Das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung

Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Ihr Team und neue Mitarbeiter

Wie vielen Immobilienverwaltungen brennt womöglich auch Ihnen der Fachkräftemangel auf den Nägeln. Der BVI unterstützt Sie deswegen durch zahleiche Maßnahmen bei der Personalrekrutierung und -bindung. Womöglich kennen Sie bereits unsere BVI-Ausbildungsinitiative und unsere neue Kooperation mit dem Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ). Hier stellen wir Ihnen ein weiteres Instrument vor, mit dem Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern stärken können.

Die deutschlandweit bekannte Bertelsmann-Stiftung vergibt ein Qualitätssiegel, mit dem Sie sich als „Familienfreundlichen Arbeitgeber“ auszeichnen können.

Um dieses Qualitätssiegel zu erhalten, müssen Sie lediglich ein drei- bis viermonatiges Prüfverfahren mit Kurzfragebögen und einem Vor-Ort-Termin durchlaufen. Die Kosten für das Prüfverfahren richten sich nach Anzahl der Mitarbeiter und der dezentralen Niederlassungen sowie dem Prüfaufwand.

Das Siegel ist drei Jahre gültig und demonstriert eindrucksvoll Ihre mitarbeiterorientierte Personalpolitik. Es gibt öffentlichkeitswirksam Auskunft darüber, wie gut Ihr Unternehmen Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren.

Nachweislich hat das Tragen dieses Siegels einen positiven Einfluss auf Betrieb, Mitarbeiter und zukünftige Bewerber.

Bei Interesse und weiteren Fragen zum Qualitätssiegel können Sie gerne die Webseite der Bertelsmann-Stiftung besuchen: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/qualitaetssiegel-familienfreundlicher-arbeitgeber

Für weitere Infos zu den BVI-Aktivitäten in puncto Personalrekrutierung und -bindung sehen Sie bitte: https://bvi-verwalter.de/leistungen/personalrekrutierung

Cornelia Freiheit

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